تبلیغات 
نمونه فرم قرارداد كار موقت و دائم اداره كار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی:
این قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوری اسلامی ایران وتبصره (3) الحاقی به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی – مصوب 25/8/1387 مجمع تشخیص مصلحت نظام بین كارفرما / نماینده قانونی كارفرما وكارگر منعقد می شود.
1) مشخصات طرفین:
كارفرما/نماینده قانونی كارفرما:
آقای/خانم/شركت...........فرزند...........شماره شناسنامه/شماره ثبت: ....................... به نشانی ............
كارگر :
آقای / خانم.....فرزند......متولد.....شماره شناسنامه.... شماره ملی.........میزان تحصیلات ........... نوع و میزان مهارت ............. به نشانی:................... منعقد می گردد.
2) نوع قرارداد: دائم / موقت / كارمعین:
3) نوع كار یا حرفه یا حجم كار یا وظیفه ای كه كارگر به آن اشتغال می یابد: .........
4) محل انجام كار: ...........
5) تاریخ انعقاد قرارداد: ..............
6) مدت قرارداد: ..........
7) ساعات كار: ..........
میزان ساعات كار وساعت شروع وپایان آن با توافق طرفین تعیین می گردد.ساعات كار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون كار تعیین شود لیكن كمتر از آن مجاز است.
8) حق السعی:
الف: مزد ثابت / به میزان روزانه / ساعتی.............................ریال (حقوق ماهیانه.......... ریال)
ب: پاداش افزایش تولید یا بهره وری...............ریال كه طبق طوافق طرفین قابل پرداخت است.
ج: سایر مزایا: .........
9) حقوق و مزایا به صورت هفتگی / ماهیانه به كارگر در حساب شماره ............. نزد بانك ............ شعبه ............... توسط كارفرما یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد.
10) بیمه:
به موجب ماده (148) قانون كار كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی ویا سایر دستگاههای بیمه گذار بیمه نماید.
11) عیدی و پاداش سالانه:
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههای مشمول قانون كار - مصوب 6/12/1370 مجلس شورای اسلامی - به ازای یكسال كار معادل شصت روز مزد ثابت / مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانونی كارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به كارگر پرداخت می شود. برای كار كمتر از یك سال میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
12) حق سنوات و مزایای پایان كار:
به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق قانون و مصوبه 25/8/78 مجمع تشخیص مصلحت نظام بر اساس نسبت كاركرد کارگر پرداخت می شود.
13) شرایط فسخ قرارداد:
این قرارداد در موارد ذیل توسط هر یك از طرفین قابل فسخ است. فسخ قرارداد .............روز قبل به طرف مقابل كتبا اعلام می شود. ..........
14) سایر موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، تعطیلات رسمی و تعطیلاتی که توسط دولت تعیین می گردد، كمك هزینه مسكن، كمك هزینه عائله مندی، نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد.
15) این قرارداد در چهار نسخه تنظیم می شود، یك نسخه نزد كارفرما، یك نسخه نزد كارگر، یك نسخه به تشكل كارگری(در صورت وجود) و یك نسخه نیز توسط كارفرما از طریق نامه الكترونیكی یا اینترنت یا سایر طرق به اداره كار و امور اجتماعی محل تحویل می شود.
محل امضاء كارفرما محل امضاء كارگر
